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南宁APP开发娱乐平台提醒您几千就想做一个app,小心别掉进坑里

时间:2018-07-05 16:10:24作者:浏览量:

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创业是一件需要大量时间和金钱的一件事,所以很多创业者在没有成功之前,都是能省则省,能不多花的就不多花。当然,有时候这种心理也没什么问题,毕竟钱都是辛辛苦苦赚来的。

但是少投入和不敢投入是两码事。创业中,很多事情,你需要投入到一定的量才会有回报,如果差一点,不仅没有回报,还白白损失。所以有些事情,只需要少投入,就能有回报,但是有些事情,需要敢投入,才能有回报。

比如产品开发、比如运营、比如人才招聘。

先来说说产品开发。现在想要开发一个APP、小程序、微信号,市场上已经有很多类似的,也有很多模板可以用来制作。所以很多创业者以为,既然市场已经这么成熟,那开发一个小程序、微信号什么的应该很便宜吧。当然,确实网上也有很多小程序、微信号几百、几千的。但是如果你真的想创业成功,这样的产品拿来给用户使用,真的可以赚钱吗?

如果这样的产品能让你赚钱,为什么市场上定制化开发的外包团队还是占了绝大多数呢?因为这样的产品,第一,不是根据你的商业模式去结合设计的,第二,后期的升级迭代,很难实现,第三,数据库在别人那里,你的用户信息在别人的服务器上,你放心吗?有点类似,你自己的房子和你借住的房子,自己的房子,可以随心所欲的改,借住的,只能是满足住,要改,对不起,改不了。

未来你的小程序、APP、网站、微信号,是要为你带来几百万、几千万、几亿的生意的,你确定几百、几千的能支撑。当然你可能说,有钱了重新做,但是你能支撑到那一天吗?

再来说说运营。运营就是把产品推广出去,让用户、客户使用。但是投广告,一万舍不得,几千也舍不得投;做活动,经费不能超过1000,超过1万;只是做那么点自己能做的,做不用投入多余人力、财力的事,这样你能获得来客户?你的投资人相信给你5000万,你是会花、敢花的人?

最后,我们说说人才招聘。很多创业企业,一开始都想用低薪去招聘员工,投最少的钱,培养最优秀的人才。但是如果是这样的思维,第一,招不来人,第二就算招来,你也培养不出来,因为你没有把人才当做最重要的资源,如果你能重视人才,就不会是这样的薪资结构。不是说一定要去招聘最优秀的,但是如果拿高薪去招聘人才的魄力都没有,人才还能愿意和你干吗?你能吸引到优秀的人才吗?

作为创业者,不是想着怎么去压榨员工的薪水,而是要想办法如何让员工能多赚钱,同时也能为企业创造持续创造价值。

当然,产品开发、运营、人才招聘只是创业中的其中几个工作,还有很多需要创业者去决策的事情,如果这里不敢投,那里不敢投,每一处都在省,那劝诫你不要创业了,因为你不会成功的。

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